Суд восстановил трудовое право гражданина

Государство заинтересовано в упорядочении трудовых отношений граждан друг с другом, с органами государственной власти и управления, различными организациями, воздействуя на такие отношения с помощью права. Проблемы трудовых правоотношений всегда являются актуальными.

Правовая неграмотность порой порождает произвол со стороны работодателя и беззащитность работника. В практике Сонковского районного суда известны случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений.

Вместе с тем, судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав работника.

Так, реализуя свое право на судебную защиту, гражданка Б., занимавшая ответственную должность в Сонковском районе, 18.12.2009 г. обратилась в приемную Сонковского районного суда Тверской области с исковым заявлением к работодателю – органу государственного управления областного уровня, о признании незаконным ее увольнения с государственной гражданской службы и восстановлении на службе в прежней должности. Основанием ее увольнения послужили отдельные просчеты в организации работы.

Проверив обоснованность увольнения гражданки Б. по указанному основанию, суд пришел к выводу, что увольнение незаконно. Было выявлено, что ответчиком не соблюден установленный законом порядок оформления прекращения служебного контракта с Б., а также не соблюден порядок уведомления работника об увольнении, т.е. истица была несвоевременно уведомлена об увольнении.

Помимо формального нарушения требований законодательства о порядке оформления прекращения служебного контракта, с учетом фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения Б., на которые ссылался ответчик, суд пришел к выводу о том, что ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения государственного гражданского служащего и не имел законных оснований для увольнения. Фактически Б. была уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но порядок применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не был соблюден, т.е. ей не предлагалось дать объяснение в связи с неисполнением должностных обязанностей, не проводилась служебная проверка для установления состава проступка, и не составлялось соответствующее заключение.

Необходимо отметить, что работодатель, принимая решение об увольнении Б., не учел тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения, а также степень вины работника и предшествующие результаты исполнения Б. своих должностных обязанностей.

Так, истица не признавала факт неисполнения ею должностных обязанностей. Суд, проверив ее доводы, пришел к выводу о том, что указываемые ответчиком просчеты в работе были связаны с объективными причинами, вины Б. в выявленных недостатках не было.

Также судом установлено, что работодатель, пренебрегая требованиями закона, увольняя работника, не учел данные о его личности. Как выяснилось, истица полностью соответствует занимаемой должности, как работник характеризуется исключительно положительно, за период прохождения государственной службы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет ряд поощрений, в том числе, награждена Почетной грамотой соответствующего министерства за многолетний и добросовестный труд.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению. 18 января 2010 года суд, выполняя функцию по оценке законности и обоснованности действий других субъектов права в пределах имеющейся у суда компетенции, принял решение об удовлетворении исковых требований Б. Увольнение истицы было признано незаконным, а Б. восстановлена на работе в занимаемой ею прежде должности.

К сожалению, нередко использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места. Количество работников, рискнувших вступить в конфликт с работодателем, очень мало.

Приведенный пример позволяет наглядно продемонстрировать, что твердая и последовательная позиция работника, считающего увольнение незаконным, является залогом успешной защиты своих трудовых прав.

Работникам следует не бояться обращаться в суд за защитой своих трудовых прав и иметь в виду, что они освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, а также от бремени доказывания своей правоты, поскольку обязанность доказать в суде наличие законного основания увольнения и соблюдения порядка увольнения законом возложена на работодателя.